Регистриран на: 04 Фев 2007 Мнения: 402 Местожителство: София
Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 2:43 pm Заглавие: Re: ефективността при "тим билдинга"
Dedoto написа:
Бих се радвал,ако някой сподели опита и впечатленията си от направените колективни срещи!
Ако няма такива-от теоретичните си познания по въпроса
Дай първо да дефинираме какво се очаква да се постигне с team building-а.
Аз съм била на такова мероприятие веднъж. Нашата фирма-майка събра всичките си чеда (около 100 души) в Пампорово. Ефекта за мен беше само в това, че някои имена започнаха да ми говорят нещо и като лица. Демек, позапознахме се. Поиграхме някакви игрички, викахме името на фирмата с пълни гърла в планината, вечерта поиграхме хоро... после дискотека... Но какво да ти кажа, не забелязах ефект откъм производителност, примерно. Така че, моля те кажи какво очакват работодателите след един team building, за да ти кажа аз дали в нашия случай успяха. _________________ Луда съм, еййй!
Идеята е сплотяване, опознаване и сдружаване, на екипа. Това е много важно, защото по този начин - опознавайки се, и ставайки по-близки, се отпускате на работното място и колегите и се чувствате в атмосфера на приятели (уж, такава е идеята). Тогава се смята, че трябва да се повиши работоспособността и ефикастността. Поне за БГ мисля, че нещо не действа, кой знае колко, защото единственото сплотяване е "дайте да се наядем за сметка на шефа". Поне в тази фирма а която говоря, шефа е чужденец и служителите са като хиени, а шефа стиснат и тези мероприятия са по-скоро, кой кого ще прецака. _________________ mrusna gaz, dokato ne ti padnat kolelata:)
http://blog.kak-da.info/
Регистриран на: 04 Фев 2007 Мнения: 402 Местожителство: София
Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 4:20 pm Заглавие:
lady-to написа:
Идеята е сплотяване, опознаване и сдружаване, на екипа. Това е много важно, защото по този начин - опознавайки се, и ставайки по-близки, се отпускате на работното място и колегите и се чувствате в атмосфера на приятели (уж, такава е идеята). Тогава се смята, че трябва да се повиши работоспособността и ефикастността. Поне за БГ мисля, че нещо не действа, кой знае колко, защото единственото сплотяване е "дайте да се наядем за сметка на шефа". Поне в тази фирма а която говоря, шефа е чужденец и служителите са като хиени, а шефа стиснат и тези мероприятия са по-скоро, кой кого ще прецака.
Ами идеята - ок, ама как можеш за 2 дни да опознаеш някого, когото не си виждал никога и когото ще видиш пак чак на следващия team building? Че и да се сближиш?
Може би има смисъл за по-малките фирми, където хората така и така работят заедно. Но в големите компании май не се постига много повече от масово напиване. Не знам де, не съм виждала статистиките. В големите компании според мен е по-удачно тези неща да се организират по отдели или нещо такова, за хора, които вече имат служебни отношения и биха искали да си разширят отношенията, или просто да разберат кой как разсъждава по принцип и защо понякога се получават недоразумения. Примерно. _________________ Луда съм, еййй!
Последната промяна е направена от ghh на Нед Мар 25, 2007 10:52 pm; мнението е било променяно общо 1 път
Пуснато на: Чет Мар 29, 2007 7:16 pm Заглавие: Re: ефективността при "тим билдинга"
ghh написа:
Dedoto написа:
Бих се радвал,ако някой сподели опита и впечатленията си от направените колективни срещи!
Ако няма такива-от теоретичните си познания по въпроса
Дай първо да дефинираме какво се очаква да се постигне с team building-а.
Аз съм била на такова мероприятие веднъж. Нашата фирма-майка събра всичките си чеда (около 100 души) в Пампорово. Ефекта за мен беше само в това, че някои имена започнаха да ми говорят нещо и като лица. Демек, позапознахме се. Поиграхме някакви игрички, викахме името на фирмата с пълни гърла в планината, вечерта поиграхме хоро... после дискотека... Но какво да ти кажа, не забелязах ефект откъм производителност, примерно. Така че, моля те кажи какво очакват работодателите след един team building, за да ти кажа аз дали в нашия случай успяха.
Идеята е още,поне в най-чистия и вид, да се вмени чувство на принадлежност,място в организацията, чувство на отговорност пред колектива.Това чувство на принадлежност предизвиква усещане за ценност или значимост,което дава от своя страна сигурност и възможността да работиш по-ефективно и по-мотивирано.Отчиташ до каква степен се справяш ,съобразно постиженията на останалите.
За различните цели на тези колективни похвати има различни методики,които са твърде различни по характер,съдържание и протичане..Осъществява се и обмяна на опит между участниците,който обогатява и дава ново поле за изява.
Малко крайно прозвуча коментара на Лейди,но има и доза истина.
Може би всеки в такава среща е в състояние да види и меркантилната основа на нещата-лектора вижда своите 10-15 000 евро,шефът-претупването на точка от длъжностната му характеристика,служителят-да хапне,да пийне и ако може да...каквото там дойде.Но това е само част от цялата картинка.Измежду задоволяването на тия потребности(пирамидата на Маслоу) имат място и по-съществени и невидими резултати,които именно бих искал да коментираме
...или по-скоро зависи от фирмата, колектива и нагласата за такова мероприятие
Точно Team building-а е програмата, чрез която могат да се покажат личните качества, но и програмата, в която трябва да се приложат уменията за работа в екип, които в днешно време са формулата на успеха. Tова е целта да работиш заедно с колегите си, да се забавляваш и да постигнеш успех.
А най-щурото нещо, което ми хрумва за реализация на Team biulding-a е катерене, пещери...без мобилни телефони и интернет
А най-щурото нещо, което ми хрумва за реализация на Team biulding-a е катерене, пещери...без мобилни телефони и интернет Smile
Да, не се бях сетила за такъв вид. Тая изтъркана работа с ресторантите не води до нищо по-така. Според мен една игра на пейнтбол би сплотила доста по-добре екипа
Сетих се идея за тим билдинг - ако "назначиш" някой дразнител. Така всички ще се съюзят срещу него. А тогава ще са най-големият екип )) _________________ mrusna gaz, dokato ne ti padnat kolelata:)
http://blog.kak-da.info/
Знете ли какво се сетих като видях тази тема За първия ми сериозен работодател - предприемач човек с голям бизнес, но кръчмар основно беше дотогава. Много хитър, играч, но не и високо еродиран си мисля.
Та този пич ме хвърли млада,млада и зелена в дълбокото - недвижими имоти сделки там някакви нечовешки, строително инвестиране и т.н., научи ме да боравя с големи пари и мащаби, да работя ама много - първия ментор, затова и много си го обичам и уважавам и до ден днешен.
Но по-темата - простичко и безкрайно ефективно от него научих - "като дойде нов човек в екипа водиш го кръчма и го напиваш" та да се отпусне и да го видиш що за душица е. Е, ходила съм и съм чувала за прословутите сложни тим билдинги, но по-ефективно нещо от тая простичка техника досега не съм виждала _________________ "Слабите обичат реда, силните управляват хаоса".
Не Можете да пускате нови теми Не Можете да отговаряте на темите Не Можете да променяте съобщенията си Не Можете да изтривате съобщенията си Не Можете да гласувате в анкети
Въпроси/Отговори
Търсене
Потребители
Потребителски групи
Регистрирайте се
Профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Вход
За първия ми сериозен работодател - предприемач човек с голям бизнес, но кръчмар основно беше дотогава. Много хитър, играч, но не и високо еродиран си мисля.
