Психология

Jana D'ark

Ражда ли се човек лидер, или става такъв?
Може ли да се научим да изпитваме удоволствие да водим хората и да ни слушат, да сме център на внимание и да знаем, че сме поели отговорност за тях.
Харизмата е най-вайното качество на лидера. И според мен тя е по рождение. МОже да се развива - пред огледалото, но да се появи - хмм... не мисля. Лидерът за мен е по рождение. Не мисля, че човек може да се научи да бъде такъв и да придобие харизмата. Но как се разпознава лидерът от дете, или се проявяват чертите като зрял човек?

Don Vito · Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 12:26 am Заглавие:

Не мисля , че това е само "дар божи"
Според мен всичко се учи на този свят , включително и това .Ще ти дам един много дребен пример- с мен(не че съм някой лидер са , но има връзка ) Та..Като малък не можех името да си кажа за по-малко от 3 минути Laughing

Заеквах зверската, самочувствие НУЛА,страх от общуване МНОГО и доста срам Embarassed

Само че ме понаучиха, как да преодолея това , живота ме поочука и сега да ти разправям ли.
Що не ....Работя като Мениджър продажби в хубава фирма и ....човек не може да ми затвори устата.Освен това , когато съм в настроение съм и център на внимание в дадени компании ...и ...това не ме притеснява изобщо . Не се притеснявам от нищо в общуването и съм готов да водя битки на всички полета , уверен съм и амбицирам
НАДЯВАМ СЕ ЕДИН ДЕН И ТИ ДА ГЛАСУВАШ ЗА МЕН Laughing

ИЗВИНЯВАЙ....пак по темата - всичко се учи на този свят а борбата, упоритоста и проблемите те правят по-силен и по-силен .Единственото ,което ти трябва е да знаеш на къде си се запътил
_________________
wall

/173792.jpg" border="0" />

Dedoto · Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 12:40 am Заглавие:

Бих казал,че ми е почти несвойствено,но съм съгласен с Дона.Човек,изправен пред наложени му драстични промени в личния или служебен статус или пред други форсмажорни обстоятелства, може да претърпи тотална трансформация на съзннието,включително и в посока лидерство.От друга страна обаче,съществуват хора,към които каквито и усилия да полагаш да промениш или развиеш техните лидерски качества,твоето начинание е обречено на неуспех.
Не е задължително отявления лидер да бъде добър управител,нито управителя да бъде признат и типичен лидер!

Don Vito · Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 12:54 am Заглавие:

Да , не говоря да си малоумен по рождение и да станеш лидер.
Нали все пак говорим за нормални хора - да си просто срамежлив и затворен не е порок, а и се лекува, ЗНАМ ГО ОТ ОПИТ.
Лидерът в много случаи е просто добър манипулатор, оратор и психолог , което като се замисля не е хич малко Laughing

Добрият баща не винаги е най интересният такъв за детето.
Нито интересният баща е най добрият родител

Това казва и друго - Лидерът не е най умният и знаещ човек
- той просто е най съобразителният и силен психически Idea

ей ...как го измислих само Laughing

_________________
wall

/173792.jpg" border="0" />

ghh · Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 2:31 pm Заглавие:

Jana D'ark · Пуснато на: Пет Мар 23, 2007 2:40 pm Заглавие:

Не съм съгласна. Лидерът се ражда с такива качества, но е въпрос на време и събития, за да го отключи. Имам пример веднага. Имам познат, който си е комуникативен, забавен човек, професионалист в областта си. В момента е на позиция мениджър и е неспособен да го прави. Той няма тази харизма да влияе на хората, да го следват и да слушат. Той знае как да си свърши работата, но да води екип - боже. За него е тежест, не е добър в човешките отношения на такова ниво. Не знае как да накара екип-а да работи и за това върши и тяхната работа.
Дон Вито - тези неща за срамежлив и тн са относителни - това е естествено от възраст и среда. Никой не казва, че лидерът се ражда с дар слово, без притеснения и с ясна мисъл - изключено е да се помисли това. Но това за което говоря са ЗАЛОЖБИТЕ. Които , открити или не, си лежат в теб. Когато ти се отдаде възможност, или трябва, ти го развиваш - но го имаш. Хората, които се раждат с дар да пеят - не пропяват опера с първото проплакване - това се тренира и с много труд стават фаворити, но ако никой не се занимае да го открие, този талант ще си лежи в теб.

ghh · Пуснато на: Пон Мар 26, 2007 6:46 pm Заглавие:

Jana D'ark · Пуснато на: Пон Мар 26, 2007 7:49 pm Заглавие:

Не, нямам предвид, че не е строг. Да го кажа така, че да го свържа с горния пример. Все едно да кажеш, че всеки може да пее, просто не му се е наложило. Не е така, ти имаш нещо, което ти е вродено, от там нататък се развива - да. Междудруото в своя защита, за да не копирам и пействам - в повечето материали за лидер, се споменава тази вродена нишка. Аз имам примери на хора, където много ясно се вижда това, че не всеки може да поведе хора, както и не всеки е добър търговец или добър шоумен. Можеш да кажеш - е не му се е наложило да води шоу - не се е научил. Е да ама не. Както и "е не му се е наложило да прави сделки" - аз лично не мога и не мога да се пазаря - това ми е толкова чуждо, че няма накъде и колкото и да ме учат и да ми се налага, аз няма да съм добра - нямам усет. Обаче има хора, които им се отдава.. и са си добри, гледат човека,знаят кога, до къде могат да стигнат. Това не се учи - и лидерът - всеки може да е лидер - да, но какъв? Един по-стеснителен човек, който иска да си работи сам зад бюро, без да има връзка с хора - сложи го като мениджър да се научи - Успех

ghh · Пуснато на: Сря Авг 15, 2007 1:41 pm Заглавие:

Milady · Пуснато на: Сря Авг 15, 2007 6:47 pm Заглавие:

Понеже скоро писах курсова работа на тази тема, бих искала и аз да се включа. Wink

Множеството изследвания за същността на лидерството разкриват и множество гледни точки. Ако трябва да се опише един лидер въз основа на най-общи мисли, представени в днешните медии, той може да бъде охарактеризиран като интелигентен, решителен, силен, харизматичен, смел, ентусиазиран и т.н. Едва ли обаче, за да управлява човек добре, е нужно да ходи по вода. Това, което му е необходимо, за да успява, е да има ясна представа за желаните бъдещи резултати, начините за тяхното постигане и най-важното - знание и умения да организира и мотивира хората си така, че те да следват избрания от него път като свой. На думи звучи като че ли лесно, но в практиката нещата са далеч по-сложни и неясни. За да получи добри резултати от подчинените си, той трябва да умее да оказва влияние.
Не всеки умее да води, за това са необходими определени личностни качества и социални умения. От друга страна, за да се проявят лидерските качества и умения, е необходима група от хора, чиято съвместна дейност изпитва потребност от вътрешен организатор. Измежду множеството черти, върху които организационните психолози открай време спорят, се открояват поне дузина, които практиката е утвърдила като безспорно лидерски. Лидерът е толкова по-изявен, колкото повече от тези черти са комплексно притежание на една личност. Ето някои от по-характерните:
Лидерът е активен, общителен и подчертано заинтересован от осъществяването на груповите цели и интереси. Никога не остава равнодушен към общите проблеми и открито и неуморно демонстрира усилията си за тяхното решаване. Винаги е активна страна в общуването и винаги предлага идеи. Но също и умее да изслушва и никога не пренебрегва идеите и предложенията на колегите си във връзка с решаването на всеки конкретен проблем. Лидерът се грижи всеки член на екипа или отдела да взема пълноценно участие както в обсъждането на задачите, така и в действията по тяхното решаване. Той не винаги е най-компетентния в екипа, но благодарение на организаторския си талант успява да подпомогне изработването на най-компетентните решения в него. Чрез организационния си усет лидерът успява да осигури възможност на всеки член да се включва активно в съвместните дейности, така че никой да не остава изолиран или пренебрегнат в желанието си за изява. Именно с това си отношение лидерът успява да спечели симпатиите и уважението на останалите в екипа.
_________________
Психологът може да ИЗЛЕКУВА определен брой клиенти. Много повече може да ОБЛЕКЧИ. Но е длъжен да УТЕШИ всеки един!

Angel · Пуснато на: Пон Ное 12, 2007 12:00 am Заглавие:

Лидер е дума, която напоследък е много модерна. Ръководител на Екип стана Тийм Лидер, всеки политик, мениджър, капитан на спортен отбор е лидер. Имам чувството, че този дето кара камиона за боклук е лидер на екип защото тези дето се държат прави са му подчинени. Абе дума, която всеки иска да спомене когато се описва. За съжаление лидер често се нарича този който "блести" най-много. Аз обаче не мисля така. Наистиа в изброените горе професии има определено хора лидери, но повечето са по-скоро професионалисти които водят другите благодарение на йерархията, до която обаче са стигнали по-скоро с професионални умения, не толкова с лидерски. Да си станал по-комуникативен и да имаш няколко подчинени не те прави лидер. Да си супер професионалист също автоматично не те прави лидер.

Според мен лидерството е нещо различно. Да караш хората да искат да се интересуват от това което правиш и да искат да са част от него те прави лидер. Лидера е този, който кара хората несъзнателно да искат да участват в неговото начинание. Може би това е един вид чар(не физически разбира се). По принцип това да водиш хора е много сложно нещо, но пък мисля, че на родените водачи не им е пречка защото аз вярвам, че повечето лидери са родени такива. Когато са в нова среда и не могат да водят, те по-скоро стоят сами отколкота да станат част от екипа. Защото знаят, че е въпрос на време пулса не хората около тях да се изравни с неговия. Аз по тази тема мога да пиша много макар да не се имам за лидер, просто всеки се вълнува от това. Утре мога да пиша коренно различни неща и пак ще вярвам с тях защото темата е огромна. Мисля обаче, че думата лидер напоследък се използва не като "водач" а като "мениджър", "бригадир","капитан","директор" а това не е така. Лидера кара хората да го харесват не само в офиса...
_________________
Който умира с възторг, нека се пази от възкресение.

erandes · Пуснато на: Сря Ное 19, 2008 7:03 am Заглавие:

Мисля, че лидерът трябва да е харизматичен. Всъщност това го прави лидер /освен останалите качества/. И в неблагоприятна среда лидера автоматично се превръща в аутсайдер - той няма как да е част от масата и да се слее с нея.